Akuntabilitas kinerja bertujuan untuk meningkatkan kapasitas dan akuntabilitas kinerja Kementerian Hukum dan HAM. Target yang ingin dicapai melalui program Akuntabilitas adalah : meningkatnya kinerja instansi pemerintah dan meningkatnya akuntabilitas instansi pemerintah. Atas dasar tersebut, maka untuk mengukur pencapaian program ini digunakan indikator keterlibatan pimpinan dan pengelolaan Akuntabilitas Kinerja.
Pengelolaan Akuntabilitas Kinerja diimplementasikan dengan Membuat dokumen perencanaan kerja jangka pendek (Renja) Tahunan, Rencana Strategis (Renstra) lima tahunan Memiliki dokumen perencanaan kerja jangka pendek (Renja) Tahunan, Rencana Strategis (Renstra) serta Penetapan Kinerja (Perjanjian Kinerja), Dokumen perencanaan harus berorientasi kepada hasil, Indikator Kinerja Utama (IKU) pada satuan kerja, indikator kinerja utama telah dilaksanakan dengan prinsip SMART (Spesific, Measurable, Achivable, Relevant, Timely/Continuity). laporan kinerja disusun tepat waktu menyusun LKjIP secara tepat waktu , pelaporan kinerja harus memberikan informasi tentang kinerja Laporan kinerja (LKjIP) telah memberikan informasi tentang kinerja.Terdapat upaya peningkatan kapasitas SDM yang menangani akuntabilitas kinerja serta pengelolaan akuntabilitas kinerja dilaksanakan oleh SDM yang kompeten.
Dalam mewujudkan akuntabilitas kinerja diperlukan pelaksanaan monitoring dan evaluasi secara berkala yang dilaksanakan pimpinan langsung, maupun pencatatan dan pelaporan bagi para Unit Pelaksana Teknis (UPT) dan Satker dalam pelaksanaan program kegiatan harus dilakukan dengan tertib dan berkesinambungan. Untuk itu, perlu dilakukan optimalisasi perencanaan dan pelaporan salah satunya adalah melalui aplikasi E-Performance Kemenkumham . E-PERFORMANCE adalah aplikasi sistem akuntabilitas kinerja instansi Pemerintah yang bertujuan untuk memudahkan proses pemantauan dan pengendalian kinerja dalam rangka meningkatkan akuntabilitas dan kinerja unit kerja.
Pelaksanaan peningkatan akuntabilitas dalam prosesnya terdapat kegiatan monitoring dan evaluasi. Monitoring dan Evaluasi kinerja memiliki tujuan untuk mengukur pencapaian pelaksanaan anggaran dan hal apa saja yang menjadi hambatan di dalam periode setiap bulan sehingga dapat diidentifikasi dan dilaksanakan inventarisasi berbagai pemecahan masalah realisasi yang dihadapi Rupbasan Kelas I Bengkulu.
Rupbasan Kelas I Bengkulu sebagai satuan kerja yang berkomitmen mewujudkan Janji kinerja dengan pelaksanaan kinerja menerapkan prinsip PASTI ( Profesional, Akuntabel, Sinergi, Transparan dan Inovatif ) serta penerapan core value #BerAKHLAK dengan salah satunya melaksanakan monitoring dan evaluasi kinerja dan melakukan penginputan dalam Aplikasi E-Performance.
Pelaksanaan Pelaporan dan Pemantauan Kinerja pada Triwulan IV dilakukan seusai pelaksanaan kinerja yang didasarkan pada rencana kerja dan penetapan rencana kerja Tahun 2023. Rapat Kinerja yang dilanjutkan dengan penginputan capaian output dan data kinerja pada E-Performance dengan melibatkan seluruh pegawai merupakan kegiatan yang bertujuan untuk memperoleh gambaran yang riil atas pelaksanaan capaian kinerja atas rencana kinerja tahunan yang telah disusun,termasuk didalamnya memuat perkembangan progress/kemajuan dan kendala/permasalahan yang dihadapi dalam pelaksanaan tugasnya masing-masing penanggungjawab program/kegiatan. Dalam mengatasi kendala yang dihadapi, diharapkan hasil monitoring dan evaluasi ini dapat digunakan sebagai bahan untuk memberikan rekomendasi/saran dalam rangka mengatasi permasalahan yang muncul.
Hasil Pelaksanaan Kinerja pada Triwulan IV ( Oktober-Desember ) Tahun 2023 pada aplikasi E-Performance dengan mengukur capaian kinerja pada 7(tujuh) target Indikator Kinerja Rupbasan Kelas I Bengkulu dengan hasil sebagai berikut :
|
No |
Indikator Kinerja |
Target TW IV |
Realisasi |
Keterangan |
|
|
1 |
Persentase benda sitaan danbarang rampasan yang terjaga kualitas dan Kuantitasnya |
80 |
80 |
Tercapai Terpenuhi |
dan |
|
2 |
Persentase benda sitaan danbarang rampasan yang dikeluarkan berdasarkan putusan yang berkuatan hukum tetap |
80 |
80 |
Tercapai Terpenuhi |
dan |
|
3 |
Tersusunnya dokumen rencana kerja, anggaran UPT Pemasyarakatan dan pelaporan yang akuntabel tepat waktu |
1 |
1 |
Tercapai Terpenuhi |
dan |
|
4 |
Tersusunnya dokumen pengelolaan BMN dan Kerumah tanggaan |
1 |
1 |
Tercapai Terpenuhi |
dan |
|
5 |
Terpenuhinya data dan peningkatan kompetensi pegawai pemasyarakatan |
1 |
1 |
Tercapai Terpenuhi |
dan |
|
6 |
Tersusunnya Dokumen Pelaksanaan Anggaran dan laporan keuangan yang akuntabel dan tepat waktu |
1 |
1 |
Tercapai Terpenuhi |
dan |
|
7 |
Jumlah Layanan Perkantoran |
1 |
1 |
Tercapai Terpenuhi |
dan |
Berdasarkan laporan kinerja dan penyusunan rencana kerja E-Performance Kemenkumham pada Triwulan IV Tahun 2023 pada Rupbasan Kelas I Bengkulu diketahui bahwa secara umum target kinerja Rupbasan Kelas I Bengkulu tercapai serta tidak terdapat permasalahan hal ini dapat dilihat dari pelaporan kinerja per bidang namun terdapat permasalahan dalam pelaporan pada aplikasi E-Perfomance dikarenakan tidak dapat diakses sepanjang bulan Oktober-Desember 2023.
Demikian Laporan Monitoring dan Evaluasi E-Performance Kemenkumham ini disusun. Diharapkan kami terus dapat meningkatkan pencapaian kinerja sesuai dengan target kinerja yang telah ditetapkan.